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加强组工文化建设 提升组工干部水平
发布时间: 2012-02-24 新闻来源: 浏览次数:1620

    组工文化是组工干部在长期的组织工作实践中,逐步形成的以价值观念为核心的行为规范,是组织部门历史传统、工作作风、道德规范、行为方式等的总和。
紧扣时代主题,建设政治文化。加强组工文化建设,必须抓住政治文化建设这个龙头。要积极营造“四种风气”,即:对党忠诚、政治坚定的风气;公道正派、甘为人梯的风气;团结民主、融洽和谐的风气;爱岗敬业、精益求精的风气。
    强调规范运作,建设制度文化。要用文化的思维和理念制定科学规范的工作机制,不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化和标准化,努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。严格按制度、按原则、按程序办事,杜绝随意性,使组工干部言有准则、行有规范。
    注重创先争优,建设能力文化。要通过多渠道培训,积极改善组工干部的知识结构,提高文化气息,强化人格锤炼和品行修养。要通过开展争先创优活动,让组工干部在浓厚的竞争氛围中最大限度地激发自身活力和潜能,创造性地开展工作,不断打造组织工作的新亮点,形成组织工作的特色和品牌。
    坚持以人为本,建设环境文化。要推行人性化管理。通过亲情管理、情感管理,营造有利于个人全面发展,同志之间协作进取,科室内部民主和谐的人文环境。通过开展丰富多彩、健康向上的文化活动,创造既紧张严肃又生动活泼的工作氛围,增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度。
    保持公道正派,建设形象文化。重点树立“六个形象”,即:在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明,树立政治坚定的形象;遵守组织人事纪律,保守工作秘密,树立严守纪律的形象;高质量、高效率完成各项工作任务,树立恪尽职守的形象;坚持公正正派地选人用人,树立知人善任的形象;广泛联系党员干部群众,满腔热情地为群众解决实际问题,树立亲民为民的形象;以大局为重、以事业为重,树立团结互助的形象。