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组织部门加强自身建设要做到“三个坚持”
发布时间: 2012-02-24 新闻来源: 浏览次数:1536

   组织部门是党委选人用人的重要职能部门,组工干部肩负着重要的政治责任和历史使命。要提高组织工作满意度,完成好党和人民赋予的神圣职责和使命,组织部门必须加强自身建设,打造一支过硬的组工干部队伍,让组织放心、干部认可、群众满意。
   一要坚持从优配备。“问渠哪得清如许,唯有源头活水来”。从优配备组工干部,关键要从源头上严把入口关。要更加突出德才兼备、以德为先用人标准,注重选拔带头讲党性、重品行、作表率的干部,注重选拔眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部,注重选拔有基层工作经历的干部。要严格选拔程序,拓宽选人视野,采取公开考选、择优选调等方式,多渠道遴选优秀人才,进一步改善结构、激发活力。要坚持更加严格的选人条件,原则性不强、责任心不强、纪律性不强的人,坚决不能选入组织部门。
   二要坚持从严管理。“善治人者,能自治者也”。组工干部是在各级党委领导下管理党员的党员、管理干部的干部,如果不能严于律己、以身作则,很难要求其他党员、干部和群众,从严要求、从严律己,推动工作落实。要突出抓好党性教育,广泛开展向优秀党员领导干部李林森同志学习活动,教育和引导广大组工干部讲党性、讲信念、讲传统,比学习、比工作、比奉献。要切实加强日常管理,认真落实谈心谈话、民主评议、个人有关事项报告等制度,严格执行组工干部“十严禁”纪律,对选人用人中跑风漏气、干部考察中弄虚作假、利用职务之便谋取私利等行为,要严肃查处。
   三要坚持强化学习。组织工作的政治性、政策性、业务性很强,组织工作要出生产力,组工干部要对党组织负责、对党员干部负责、对人民群众负责,就必须具备过硬的政治素质和工作本领,努力成为组织部门的“业务通”,组织工作的“活字典”。新的形势赋予了组织工作新的任务和新的挑战,也对组工干部的能力素质提出了新的要求,要切实从理论武装上来保障组工干部应对新形势、解决新问题、探索新方法、开创新局面等多种能力的培养与提升,解决组工干部的“本领恐慌”。要切实在深入基层密切联系服务群众中,加强和改进群众工作方法,解决组工干部面临的情况危机、语言危机和知识危机,提高解决复杂矛盾、处理棘手问题的能力和水平,推动党建和组织工作在基层末端的有效落实,防止党建和组织工作“沙滩流水不到头”。